１.計画期間

令和５年４月１日～令和８年３月３１日

２.当社の課題

課題１：職種で男女の比率に偏りがある

課題２：職業生活と家庭生活との両立に資する労働環境整備が不十分

３.目標

・採用した社員に占める女性の割合を１５％以上にする

・有給休暇の取得率を５０％以上とする

４.取組内容と実施時期

取組１：女性が働きやすい環境の整備

　　　　女性が活躍できる環境の整備

　　　　女性が継続して働ける環境の整備

●令和５年４月～女性活躍のためのプロジェクトチーム立ち上げ

　　　　　　　　女性採用比率を向上させる

●令和６年４月～ノー残業デーの策定・実施

　　　　　　　　女性が少ない職種のロールモデルを育てる

●令和７年４月～女性の上位職（主任以上）の比率を向上させる

　　　　　　　　女性の上位職のロールモデルを育てる

取組２：半年で有給休暇を３日以上消化

　　　　特別休暇制度導入

●令和５年４月～有給休暇取得計画表を作成し、半年間で有給休暇が３日以上とする

●令和６年４月～営業所毎の有給取得率について社内通達にて毎月発表

●令和７年４月～特別休暇取得可能とする